泸州市龙马潭区使出“关键四招”确保全面实现“一肩挑”_国内频
发布日期:2020-10-12 01:50   来源:未知   阅读:

火车跑得快,全靠车头带。为加强村(社区)干部队伍建设,有力推进村(社区)党组织书记、主任“一肩挑”,泸州市龙马潭区做足加法,使出“关键四招”,确保换届后100%实现“一肩挑”。

“高位谋划 动态督导”,在“推得走”上想真招。由区委组织部牵头,出台了《关于实行村(社区)党组织书记和村(居)委员会主任“一肩挑”的实施意见》,明确了“一肩挑”工作的目标任务、工作措施、组织保障。今年以来,先后召开了6次组织工作或城乡基层治理重点任务推进会,专项安排部署“一肩挑”工作。分级分类建立村(社区)党组织书记、主任“动态管理”台账,列出完成时间表,倒排任务工期,香港老钱庄,每月开展“预警提示”,动态督导落实缺额补配和调整撤换工作。区委组织部将“一肩挑”完成情况作为基层党建年终目标考核重要指标,并纳入街镇党(工)委书记落实主体责任述职内容,确保“一肩挑”工作责任到位、落实到位。

“靶向研判 精准施策”,在“摸得透”上出实招。采取“全覆盖调研 精细化分析”双重研判机制,由区委组织部牵头,组织业务骨干深入11个街镇开展村(社区)“两委”换届准备工作全覆盖调研,采取走访、发放问卷调查、座谈会的方式,逐村、逐社区开展分析研判,特别针对“一肩挑”拟任人选情况,了解其履职状况、群众基础、选举风险隐患等,摸排出重点难点村(社区)8个。针对初次研判结果,区委常委、组织部部长专题听取街镇汇报,对“一肩挑”人选逐一开展精细化分析,并制定“一村(社区)一策”人选调整方案。截至目前,32个村、55个社区全覆盖建立摸底调研台账和班子结构人选预判台帐,初次梳理出不符合“一肩挑”人选要求的5名,确保了底数清、情况明、措施准。

“学历提升 能力培训”,在“用得好”上谋新招。深入开展学历提升工程,积极动员支持78名现任或拟任的村(社区)“一肩挑”干部报读大专及以上学历在职教育,确保换届后大专及以上学历(含在读)达100%,着力解决村(社区)“带头人”学历层次偏低、综合素质不强的问题,切实优化“两委”班子功能结构。要求“一肩挑”干部“以榜样为镜,向先进看齐”,首次推选5名优秀“一肩挑”干部前往上海、深圳、杭州、成都等发达地区跟班学习一个月。采取课堂教学、参观考察、经验分享等方式,分类举办村(社区)党组织书记暨城乡基层治理示范培训班2期,全面提升“一肩挑”干部能力素质。

“严格把关 退出关怀”,在“管得住”上亮硬招。龙马潭区按照“硬杠杠 红杠杠”的选拔思路(“硬杠杠”,即:年龄、学历、能力、作风、政治素质等8个方面;“红杠杠”,即:受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的、拉帮结派、恶意失信、党纪处分影响期未满等10种情形),并由区委组织部会同纪委监委、公检法、信访、民政、民宗等9个部门开展任职资格联审,做到人选“轮廓清晰”,确保把政治立场坚定、能力素质过硬、群众高度认可的优秀人才推选为村(社区)“一肩挑”人选。对退出村(社区)党组织书记或主任岗位且继续在村(社区)任职的,由联系村(社区)领导干部开展谈心谈话激励关怀,并保留退出前任职岗位基本报酬待遇至换届结束,让村(社区)干部换岗不“涣”心。(李甜)

感谢阅读,欢迎再来!